Afscheid nemen van goede buren valt zwaar en het is altijd even wennen wanneer ze zijn verhuisd.

Op 31 december 2020 vond Brexit plaats (eigenlijk was Brexit al op 1 februari 2020, maar we deden voor het gemak alsof de Britten er nog bij hoorden). Maar zelfs nu Brexit een voldongen feit is, is dat blijkbaar toch nog wennen. We zien namelijk regelmatig dat Nederlandse ondernemers in 2021 facturen uitreiken aan Britse ondernemers alsof het Verenigd Koninkrijk nog steeds onderdeel uitmaakt van de EU. Maar voor de btw gelden er nu echt andere spelregels.

Bij leveringen van goederen worden ondernemers er vanzelf mee geconfronteerd dat het VK buiten de EU ligt. Al is het maar vanwege alle douaneformaliteiten waar men tegenaan loopt. Dat gaat dus vaak goed.

Maar als diensten worden verricht aan Britse bedrijven, dan hebben Nederlandse ondernemers niet altijd in de gaten dat de afnemer buiten de EU is gevestigd. Dat is niet zonder risico. De gangbare btw-regels die wij binnen de EU kennen zijn namelijk niet meer van toepassing. Bovendien is dienstverlening vaak onderworpen aan de Britse btw-regelgeving. Gelukkig mag de Britse btw in de meeste situaties worden “verlegd” naar de Britse afnemer. Hoe dan ook is het wel van belang dat correct wordt gefactureerd. Het is eveneens relevant voor de Nederlandse btw-aangifte en Opgaaf Intracommunautaire prestaties. De term “intracommunautair” zegt het al: binnen de EU. Dienstverlening aan Britse afnemers hoeft dus niet te worden vermeld.

Doe je btw-aangifte per kwartaal, dan is nu een mooi moment om na te gaan of je juist hebt gefactureerd en geadministreerd. Dan kan in de loop van april de btw-aangifte over het eerste kwartaal op de juiste manier de deur uit. Hieronder staan een aantal relevante vragen/aandachtspunten. Twijfel je of alles goed is gegaan, neem dan gerust contact met ons op.

Checklist:

• Welk land is voor de btw de “plaats van dienst”, Nederland of het VK?
• Als de dienst valt onder de regelgeving van het VK, mag de Britse btw worden verlegd naar de afnemer?
• Voldoet de factuur aan de factuurvereisten? (inclusief melding btw-regels)
• Maak je in de boekhouding onderscheid tussen omzet binnen de EU en omzet buiten de EU (incl. het VK)?

Vorig jaar heeft Bureau Financieel Toezicht onderzoek gedaan naar de inrichting van de financiële administratie bij notariskantoren. Notarissen hebben een verantwoordelijke rol ten aanzien van het beheer van gelden van derden, waarbij het van groot belang is dat sprake is van de juiste functiescheiding om deze verantwoording te waarborgen.
De inrichting van de financiële administratie moet goed op orde zijn en dat loopt wel eens spaak. Bij kleine notariskantoren ontbreekt soms deze vereiste functiescheiding, waardoor dezelfde medewerker de voorbereiding, de controle en het verzenden van de betalingen uitvoert. Vergelijkbaar is het gebruikmaken van dezelfde bankpas door verschillende medewerkers. Een laatste voorbeeld is als behandelaren van nalatenschappen door te ruime volmachten volledig en zelfstandig bevoegd zijn tot het verrichten van betalingen van de erven(bank)rekeningen.

Check van de administratie van de notaris

Van Herwijnen Kreston heeft ervaring met deze aspecten en kan helpen de juiste aanpassingen te doen zodat de betaalorganisatie weer aan alle eisen voldoet. Mocht je willen weten wat ons team voor je kan betekenen, neem gerust vrijblijvend contact met ons op.

In februari 2021 wordt gestart met de voucherregeling van de MKB-deal Sm@rt Together in de 18 gemeenten van de regio Arnhem-Nijmegen. Ondernemers die voor het behouden en/of vergroten van hun omzet of marktbereik willen digitaliseren, kunnen gebruik maken van deze regeling. Hieronder staat kort een eerste uitleg van de regeling (wijzigingen voorbehouden). De exacte vouchervoorwaarden zullen t.z.t. op de website worden gepubliceerd:

De afgelopen weken is de berichtgeving over de rol van de accountant bij de verantwoording van overheidssteun, in het bijzonder de NOW–regeling, veelvuldig onderdeel van debat geweest. In Het Financieele Dagblad werd de accountant omschreven als de “gier die het laatste stukje vlees nog even weg komt halen”. De oorzaak hiervan ligt in het gegeven, dat veel ondernemers schrikken van de kosten die accountants verwachten te berekenen voor de werkzaamheden gericht op de definitieve aanvraag van de overheidssteun.

De regelingen voor overheidssteun in verband met de coronapandemie, waaronder de NOW-regeling, zijn onder grote tijdsdruk tot stand gekomen. Door het Ministerie van SZW zijn afspraken gemaakt met de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) over de rol van de accountant bij de definitieve aanvraag. Van de accountant wordt verwacht dat met een kritische blik wordt gekeken of de verantwoording van overheidssteun klopt. Het gaat tenslotte om belastinggeld van alle Nederlanders. Voor de accountant is dit een extra opdracht, naast de reguliere werkzaamheden voor de klant. Het is dus niet meer dan logisch dat hier aanvullende kosten voor berekend worden. Wanneer de accountant zijn werk niet goed doet, kan hij/zij daar via het tuchtrecht op afgerekend worden. Uiteraard begrijpen we als accountant, dat ondernemers niet gelukkig zijn met deze aanvullende kosten en dat zij van mening zijn dat de eisen van het accountantsprotocol van het Ministerie ver gaan. Op het moment dat door de accountant uitgelegd wordt, hoe de kosten tot stand komen, is er echter veelal begrip.

Een kritische blik en maatschappelijke verantwoordelijkheid van de accountant

De accountant vervult, met de kritische blik op de verantwoording van overheidssteun, een maatschappelijke verantwoordelijkheid. De veelal negatieve berichtgeving vanuit de media is ten onrechte en schaadt de reputatie van de accountant. Hier ligt ook een taak voor de overheid, door de vaak onduidelijke en wisselende berichtgeving over diverse onderwerpen in de overheidssteun is de kans op inefficiëntie gedurende de werkzaamheden van de accountant groot, wat uiteindelijk mogelijk leidt tot toenemende kosten.

Hoewel de accountants in het kader van de verantwoording van de overheidssteun nog wel eens gezien wordt als een politieagent, voert hij de werkzaamheden uit in het belang van de ondernemer en het publiek belang. Daar mag Nederland op rekenen.

Door de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) wordt de mogelijke reputatieschade van accountants als gevolg van de berichtgeving in Het Financieele Dagblad onderkend, dit heeft ertoe geleid dat de NBA een paginagrote advertentie heeft uitgebracht in verschillende landelijke dagbladen. Deze advertentie is enerzijds bedoeld als signaal naar zowel de ondernemers als de belastingbetalers en anderzijds om de accountant een hart onder de riem te steken.

Vanzelfsprekend doet Van Herwijnen Kreston haar uiterste best de werkzaamheden in het kader van de verantwoording van overheidssteun zo effectief en efficiënt mogelijk uit te voeren, waardoor de extra kosten zo mogelijk beperkt blijven. Want we hebben natuurlijk begrip voor de situatie van de ondernemer!

Op 1 januari 2021 heeft het Verenigd Koninkrijk de EU verlaten. Dit heeft o.a. gevolgen wanneer goederen worden geleverd aan het VK. Doordat het VK geen onderdeel meer is van de EU, krijgen ondernemers te maken met douaneformaliteiten.

In eerdere berichten hebben wij geadviseerd om een EORI-nummer aan te vragen. Een EORI-nummer is namelijk een voorwaarde om formaliteiten te kunnen afhandelen bij de douane, als bijvoorbeeld goederen naar het VK worden geëxporteerd. Menig ondernemer heeft om die reden een EORI-nummer aangevraagd bij de Nederlandse belastingdienst.

Britse collega’s uit ons Kreston netwerk waarschuwen dat één EORI-nummer in sommige situaties niet voldoende is. Bij export naar het VK moeten de goederen aan de andere kant van de Noordzee namelijk óók door de douane; de Britse. Als je met jouw afnemer hebt afgesproken dat je zelf de import in het VK verzorgt, dan heb je nu ook een Brits EORI-nummer nodig voor de Britse douane.

Heb je verschillende EORI-nummers nodig om te exporteren naar Groot-Brittannië?

Britse EORI-nummers beginnen met GB. Het Nederlandse EORI-nummer kun je bij de Britse douane niet gebruiken.

Mocht je nog meer vragen hebben, of hulp nodig hebben voor het aanvragen van een Brits EORI-nummer, dan kunnen wij je in contact brengen met Britse collega’s uit ons netwerk. Neem contact met ons op.

Naast financiële vraagstukken spelen steeds vaker ook juridische kwesties een rol bij ondernemers. Onze juriste Marloes legt uit waarom het maken en vastleggen van afspraken zo belangrijk is. Daarnaast zijn er een aantal nieuwe wetten gevolgen hebben voor de onderneming.

Eén voorbeeld is Wet Beperkte gemeenschap van goederen. Marloes licht toe dat De Wet Beperkte gemeenschap van goederen, met zich mee brengt dat alleen hetgeen tijdens het huwelijk wordt opgebouwd onder de gemeenschap van goederen valt. Dat laat onverlet dat er wel vergoedingsrechten kunnen ontstaan ingeval er voorafgaand aan het huwelijk al een onderneming bestond.

Een ander voorbeeld is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA), welke wet met zich mee brengt dat in het geval van een naderend faillissement mogelijk een dwangakkoord kan worden bereikt. Tot slot haakt Marloes in op de brief die menig ondernemer op de mat kreeg van de Kamer van Koophandel m.b.t. het UBO-register.

Marloes over het vastleggen van afspraken voor ondernemers (video)

Wil je meer weten over het vastleggen van afspraken, mogelijke risico’s of kansen? Neem contact op met Marloes van Acquooij via: 0344-621222.

Het einde van een kalenderjaar betekent een extra drukke periode voor accountants. Bedrijven maken de balans op en er wordt gekeken naar de (financiële)planning van 2021. Maar wat doet een accountant nu allemaal in een week? Lees de blog ‘Hoe ziet een werkweek van een accountant eruit?’ van Kenny van Oort – accountant bij Van Herwijnen Kreston.

Vrijdagmorgen, de laatste dag van de werkweek. Een week die begon zoals de vorige was geëindigd; hectisch. Telkens probeer ik structuur aan te brengen in mijn werkdagen, met wisselend succes.

Ook deze week was de intentie goed. In het weekend had ik juist de tijd genomen om de planning voor de komende week ‘scherp’ te krijgen; 3 dagen thuiswerken met veel MSTeams-sessies; 2 dagen fysiek naar klanten. Naast de lopende jaarrekeningen 2019 (jaarlijks bijna altijd dezelfde) is het vooral druk met alle Corona-maatregelen, oa de NOW 1.0 afrekeningen en er spelen een aantal overname-, overdrachtsdossiers. En oh ja, komende week moeten we ook nog de planning 2021 afronden en er lopen nog een aantal offertegesprekken. Zondag leek mijn week te kloppen. Alle taken pasten net in de week én er was ruimte voor de altijd aanwezige ad-hoc werkzaamheden.

Inmiddels is het vrijdag. De meeste punten op mijn planning heb ik kunnen afwerken, maar er schuiven helaas ook weer een aantal zaken door. Het was fijn om weer een aantal fysieke afspraken te hebben gehad. Jammer dat ik mijn collega’s toch vooral digitaal spreek en zie. Voor afwikkeling van de jaarstukken 2019 van X BV waren toch nog niet alle vragen beantwoord, de klant is weer aan zet. Gelukkig heeft hij geen last van corona, dus er is weinig noodzaak tot snelle afwikkeling.

Inzake de overname tussen A en B zijn de juristen aan bod. Onze jurist is op zoek naar de consensus, maar het lijkt wel of de andere jurist juist op zoek is naar de verschillen. Waren partijen het eindelijk eens over de hoofdlijnen, is nu de focus ineens weer op allerlei details waardoor ik weer druk ben met het managen van de emoties aan beide kanten. Intensief overleg en vooral focussen op de gezamenlijke belangen hebben het dossier gelukkig weer in de goede richting getrokken.

Inzake de NOW 1.0 afrekening blijkt dat de interpretatie van de controleprotocollen er in een specifieke casus toe leidt dat er een forse teruggaaf én strafkorting van toepassing is. Een verrassing en een onevenredige impact voor de ondernemer. Deze casus middels collegiaal overleg voorgelegd en ingebracht bij de NBA. Een lastig gesprek gevoerd met de betreffend ondernemer, maar wij moeten als accountant onze rug recht houden en zijn dan ‘slechts’ boodschapper van het slechte nieuws.

De overdracht van vader op zoon verloopt rustig. Op hoofdlijnen zijn ze eruit, het is nu nog vooral een kwestie om de kinderen die niet meedoen in de opvolging niet te benadelen. Met andere woorden de overdrachtsprijs moet wél zakelijk zijn. Gelukkig is mijn collega Register Valuator en kan hij een objectieve waardering maken, zodat deze binnen de familie kan worden besproken. Volgende week dit rapport bespreken.

De planning 2021 staat op hoofdlijnen, nu maar hopen dat er niet te veel wijzigingen komen. Er is al rekening gehouden met de lopende offertes, waarvan we er afgelopen week toch weer 2 ‘gescoord’ hebben. Tussendoor nog een fysieke vergadering van de ondernemersvereniging gehad, alles op veilige afstand. De planning voor 2021 besproken en een videoboodschap voor onze leden ingesproken, er zal immers in 2021 geen nieuwjaarsbijeenkomst zijn.

Nu nog even mijn urenlijst bijwerken en een laatste check op de mailbox of alle dringende zaken beantwoord zijn en dan is ook deze week weer voorbij. Het weekend weer even tijd nemen om de planning voor komende week scherp te krijgen en dan begint het weer van voren af aan. Morgen eerst weer sporten. Even het hoofd leegmaken en tijd voor mezelf. Nog 3 weken en dan is het jaar voorbij en staat de teller weer op nul. Mijn to do lijst zal op 1 januari niet leeg zijn, ik ga met een volle lei het nieuwe jaar.

Het einde van het jaar komt in zicht, tijd om een aantal belangrijke fiscale zaken dat speelt op een rijtje te zetten. Cor van Gessel van ons fiscale team bespreekt de veranderingen in overdrachtsbelasting, excessief lenen van de BV en de vennootschapsbelasting.

Cor praat je in 2 minuten bij over de veranderingen(video):

Veranderingen in de overdrachtsbelasting

De overdrachtsbelasting op koopwoningen wordt voor starters afgeschaft in 2021, waarbij er vanaf april wel een grens wordt aangehouden van vier ton aanschafwaarde. Vanaf 2023 kan de DGA nog maximaal € 500.000 onbelast lenen van de onderneming. Zijn leningen hoger, dan wordt dat gezien als een dividenduitkering en belast door de fiscus met bijna 27%.

Veranderingen in de vennootschapsbelasting

In 2021 wordt de vennootschapsbelasting voor de eerste tariefschijf verlaagd van 16,5 naar 15% en de ruimte van de deze schijf wordt uiteindelijk verruimd naar bijna € 400.000 (€ 395.000). Let op: Als er sprake is van een fiscale eenheid dan kan dit dus consequenties hebben.

Vragen of meer informatie?

Heb je behoefte aan meer informatie of heb je concrete vragen naar aanleiding van de uitleg van Cor, neem contact op via 0344-621222 of c.vangessel@vhkt.nl.

Omdat de deadline voor de aanvraag voor Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) 3.0 eerste termijn tot en met aankomende zondag 27 december is, willen we de NOW regeling nogmaals onder de aandacht brengen. Want mocht nou blijken dat je aan de voorwaarden hebt voldaan, maar is de NOW niet aangevraagd, kun je achteraf geen aanspraak meer maken op deze regeling.

Deze regeling staat open voor zowel werkgevers die eerder een beroep hebben gedaan op de NOW als voor werkgevers die voor het eerst hierop een beroep gaan doen. Hiervoor moet je wel aan een aantal eisen voldoen waaronder een minimale omzetdaling van 20%.

De NOW 3.0 aanvraag (video)

Wil je weten of je voldoet aan alle eisen?

Of wil je dat wij met je meedenken? Neem contact op met Anja van Kessel via het onderstaande formulier of via a.vankessel@vhkt.nl of 0344-621222.

Omdat je personeel je bedrijf kan maken en breken is het van immens belang te weten wat er bij je personeelsleden speelt en om goede afspraken te maken. Door jaarlijks plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren kun je helder afspreken wat er van elkaar verwacht wordt. Je weet beter waar men behoefte aan heeft en je kunt beter sturen op competenties en gedrag. Een nauwgezette verslaglegging van deze gesprekken is haast net zo belangrijk als het voeren ervan. Door de verslagen op te slaan in Loket, kunnen jij en je werknemer er gemakkelijk bij, waardoor het als een stuurdocument kan dienen. Lukt het niet om de jaarlijkse gesprekken te plannen en vast te leggen, dan staan wij voor je klaar om je dit uit handen te nemen.

We helpen je graag met al je personele vragen!

Het beleid omtrent de aanvraag van bijzonder uitstel is versoepeld. Heb je nog niet eerder bijzonder uitstel gehad, maar door de coronacrisis toch moeite om belastingaanslagen te betalen? Dan heb je vanaf nu toch de mogelijkheid om bijzonder uitstel aan te vragen. Deze mogelijkheid stond aanvankelijk open tot 1 oktober 2020. Uitsluitend in geval wanneer je reeds eerder bijzonder uitstel hebt gekregen, bestond de mogelijkheid om verlenging van het bijzonder uitstel aan te vragen tot en met 31 december 2020.

Deze situatie is door de staatssecretaris onwenselijk geacht. De mogelijkheid om voor het eerst bijzonder uitstel aan te vragen staat nu ook open tot 31 december 2020. Alle aanslagen die onder het bijzonder uitstel vallen, mogen in 36 maandelijkse gelijke termijnen worden afgelost met ingang van 1 juli 2021. Met ingang van 1 januari 2021 moeten belastingplichtigen weer voldoen aan hun reguliere betalingsverplichtingen.

De TVL-subsidie is voor mkb-ondernemers en zzp’ers die meer dan 30% omzet verliezen en daardoor in de problemen komen met het betalen van hun vaste lasten. De TVL wordt op een paar punten in het vierde kwartaal 2020 aangepast. In dit bericht informeren wij je graag over de aanpassingen, de inhoud en voorwaarden van deze regeling en hoe je een aanvraag kunt indienen.

De aanpassingen op een rij:

Geen beperking SBI code

In het vierde kwartaal 2020 is er voor de TVL tijdelijk geen beperking van SBI-codes. Alle MKB-bedrijven met 30% omzetverlies krijgen toegang tot de TVL.

Eenmalige aanvullende subsidie verplicht gesloten eet- en drinkgelegenheden

Verplicht gesloten eet- en drinkgelegenheden krijgen eenmalig een aanvullende subsidie. Dit bedrag komt bovenop de TVL subsidie. Deze steun is bedoeld om te helpen met de kosten voor voorraad en aanpassingen aan de 1,5 meter afstand. Denk aan voedselvoorraad die bederft, kuchschermen, aanleg en overkapping van een buitenterras voor de winter, etc. Eet- en drinkgelegenheden die een TVL-aanvraag succesvol indienen, maken aanspraak op de subsidie. Deze subsidie is gelijk aan circa 2,75% van de omzetderving voor eet- en drinkgelegenheden. De verwachting is dat de gemiddelde subsidie circa € 2.500 bedraagt.

Ondernemers en toeleveranciers in de evenementenbranche

Ondernemers en toeleveranciers in de evenementenbranche die in de zomer TVL-subsidie hebben ontvangen, maar in het vierde kwartaal de omzetdrempel van 30% niet halen, ontvangen een subsidiebedrag, gebaseerd op hun TVL-subsidie in de zomermaanden.

Voorwaarden Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL)

Om in aanmerking te kunnen komen voor de TVL, gelden de navolgende voorwaarden:

• Jouw bedrijf heeft maximaal 250 werknemers.
• Jouw bedrijf maakt in het vierde kwartaal van 2020 minimaal 30% minder omzet, vergeleken met het vierde kwartaal van 2019.
• Op basis van de kwartaalomzet in 2019 en het percentage vaste lasten dat bij de SBI-code hoort, blijkt dat jouw bedrijf minimaal €3.000 euro aan vaste lasten in het kwartaal heeft.
• Het bedrijf stond op 15 maart 2020 geregistreerd in het handelsregister van de Kamer van Koophandel en heeft een SBI-code.
• Jouw bedrijf heeft een vestiging in Nederland.
• Minimaal één vestiging van jouw bedrijf heeft een ander adres dan je privéadres. Of je vestiging staat los van de privéwoning en heeft een eigen opgang of toegang.
• Een uitzondering hierop zijn horecaondernemingen met SBI-code 56.10.1, 56.10.2 en 56.30, 5110 en ambulante handel. Met ambulante handel wordt markthandel, taxivervoer, auto-en motorrijscholen, kermisattracties, etc. bedoeld. Door de uitbreiding van SBI-codes zullen hier meer uitzonderingen bij komen. Dat wordt nog uitgewerkt.
• Wanneer een bedrijf meerdere SBI-codes heeft voor verschillende activiteiten, telt alleen de hoofdactiviteit voor de TVL.
• Jouw bedrijf is niet failliet en heeft geen uitstel van betaling aangevraagd bij de rechtbank.
• Jouw bedrijf is geen overheidsbedrijf.

Hoogte van de TVL

Het maximum subsidiebedrag is per 1 oktober 2020 verhoogd naar €90.000 per bedrijf, per 3 maanden. Dat was €50.000 per bedrijf, per 4 maanden.
De subsidie wordt berekend door het omzetverlies in de subsidieperiode te vermenigvuldigen met een percentage vaste lasten per SBI code en een subsidiepercentage van 50%.

Berekening:
Normale omzet x omzetverlies in % x aandeel vaste lasten SBI in % x 50%= hoogte subsidie.

Het percentage vaste lasten per SBI-code is door het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) berekend met gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Aanvraag TVL

De aanvraag van de TVL moet online worden ingediend via de website van het RVO. De TVL voor het vierde kwartaal is vanaf medio november tot en met 29 januari 2021 aan te vragen.

Voor het aanvragen van de TVL moet je inloggen met eHerkenning (niveau 3) of DigiD. Wil je met je DigiD inloggen dan moet jij degene zijn, die staat ingeschreven als eigenaar of bestuurder van het bedrijf. De TVL kan ook door een intermediair worden ingediend. De intermediair moet dan wel beschikken over een ketenmachtiging van je onderneming.

Wil je meer weten over deze regeling? Neem dan contact op met Hermien van Laviere via h.vanlaviere@vhkt.nl of 0344-621222.

Exact – een van onze belangrijkste softwarepartners – organiseert jaarlijks het evenement Exact Live voor (doorgaans 6000) ondernemers, accountants en andere geïnteresseerden. Dit jaar is er uiteraard geen fysieke bijeenkomst, maar Exact Live-the virtual edition.

Van Herwijnen Kreston en klanten in de hoofdrol

Vanochtend hadden Jaap Sommerdijk (Partner) en Chantal Vissers (MKB-adviseur) samen met klanten Pieter van den Broek (Welkoop), Kumari van Klaveren en Jolanda van Beusichem (Clover) een hoofdrol in de sessie: ‘Grip op je cijfers: samenwerken met je accountant als driver voor succes’. Zij vertelden gezamenlijk over de voordelen van samenwerken via Exact Online. Geen mappen en bonnetjes meer, maar alles digitaal.

Zo is je administratie altijd actueel waardoor je beter inzicht hebt in jouw cijfers en waardoor de accountant je beter kan adviseren. Voor zowel de klant als de accountant dus een win-win-situatie.

Benieuwd geworden naar het verhaal van Jaap, Chantal en onze klanten? Bekijk de video.

Ook interessant voor jou als ondernemer

Exact Live the virtual edition vindt plaats tot en met vrijdag 6 november 2020. Een nieuwe event ervaring, waarbij je bij ‘binnenkomst’ virtueel een badge ontvangt en via een heuse lobby naar de zaal wordt begeleid.
Exact biedt een breed scala aan interactieve sessies, ook specifiek voor ondernemers. Middels een chatfunctie kun je vragen en opmerkingen plaatsen. Daarnaast is er ook de virtuele beursvloer waar je in contact kan komen met experts en partners van Exact.

In Nederland zijn we bekend met het beginsel van contractsvrijheid. Dit betekent dat je als ondernemer vrij bent om af te spreken wat je wilt en met wie je dat wilt, enige uitzonderingen daargelaten. Voor veel ondernemers is wederzijds vertrouwen dan ook de fundamentele basis voor een samenwerking. Dit geldt zowel voor de samenwerkingen in de interne verhouden – zoals afspraken met moeder- of dochtermaatschappijen, medebestuurders of mede-aandeelhouders – als voor samenwerkingen met externe verhouden. Bijvoorbeeld met afnemers of leveranciers.

Vaak zien wij, dat juist vanwege de aanwezigheid van wederzijds vertrouwen, afspraken niet, niet juist of onvolledig worden vastgelegd. Maar, wat kun je als ondernemer in dat geval doen wanneer gemaakte afspraken niet worden nagekomen? Het terugvallen op vertrouwen zal je op dat moment waarschijnlijk immers niet meer verder helpen.

Leg afspraken schriftelijk vast

Een andere regel die in Nederland bestaat is: wie stelt bewijst. Logisch toch? Juist vanuit dit oogpunt is het als ondernemer verstandig afspraken schriftelijk vast te leggen. Zo voorkom je dat er een verschil van mening ontstaat over de inhoud van gemaakte afspraken en het kan nakomen daarvan ook worden gevorderd.

Bij het aangaan en opstellen van overeenkomsten en algemene voorwaarden valt met de juiste begeleiding veel te besparen. Als het vertrouwen beschaamd wordt en je terug moet vallen op de onderliggende overeenkomst, dan kan een goede overeenkomst tijd besparen en het verlies van rechten voorkomen.

Vandaar ook onze ondernemerstip van deze maand: schrijf alle overeengekomen afspraken uit.

Verlenging bijzonder uitstel

Tot en met 31 december 2020 bestaat nog de mogelijkheid om reeds verleend bijzonder uitstel van betaling te verlengen. Het is helaas niet meer mogelijk om regulier drie maanden bijzonder uitstel van betaling aan te vragen.

Betalingsregeling bijzonder uitstel van betaling

Belastingschulden waarvoor bijzonder uitstel van betaling is verleend, kunnen middels een betalingsregeling worden afgelost. Eerder werd gecommuniceerd dat deze betalingsregeling in zou gaan op 1 januari 2021 en waarbij in 24 maandelijkse gelijke termijnen zou moeten worden afgelost. Inmiddels is bekend gemaakt dat de betalingsregeling niet ingaat op 1 januari 2021 maar op 1 juli 2021. De looptijd bedraagt ook niet de eerder aangegeven 24 maanden, maar 36 maanden.

Met andere woorden: heb je openstaande belastingschulden waarvoor bijzonder uitstel van betaling is verleend, dan hoef je pas te beginnen met aflossen vanaf 1 juli 2021 in 36 maandelijks gelijke termijnen.

Belasting- en invorderingsrente

De belastingrente is met ingang van 1 oktober 2020 weer op de oorspronkelijke 4% gesteld. Dit geldt ook voor de vennootschapsbelasting. De belastingrente voor de vennootschapsbelasting was voorheen 8%, maar is dus met ingang van 1 oktober 2020 ook 4%. Vanaf 1 januari 2022 zal de belastingrente voor de vennootschapsbelasting weer op de oorspronkelijke 8% worden gesteld.

De overheid wil met deze maatregel stimuleren dat tijdig en juist aangifte wordt gedaan.

De invorderingsrente bedraagt tot en met 31 december 2021 0,01% in plaats van 4%.

Vragen

Heb je vragen over dit onderwerp neem dan contact op met Kim van Kessel via k.vankessel@vhkt.nl of 0344-621222.

Kim van Kessel

Op 30 september 2020 is meer informatie bekend gemaakt over inhoud van de NOW-regeling 3.0. Deze regeling staat open voor zowel werkgevers die eerder een beroep hebben gedaan op de NOW als voor werkgevers die voor het eerst een beroep gaan doen op de NOW.

Doel

1. Bedrijven ondersteunen om de crisis te overbruggen, zodat zoveel mogelijk de werkgelegenheid blijft behouden.
2. Bedrijven steunen, zodat ze de mogelijkheid hebben om samen met de werknemers zich voor te bereiden op de nieuwe economische situatie.

Termijnen

De verlenging bestaat uit drie termijnen van drie maanden.

De wijze van berekenen van de omzetdaling blijft gelijk aan de NOW 1.0 en 2.0: de omzetdaling wordt bepaald door één/vierde van de omzet van 2019 te vergelijken met de omzet in een door de werkgever te kiezen periode van drie maanden (meetperiode). Het is van belang, ook voor het tweede en derde tijdvak van de NOW 3.0 (in 2021), vast te houden aan de omzetcijfers in 2019 omdat de omzet in dat jaar nog niet is vertekend door de gevolgen van de COVID 19-crisis.

De meetperiode begint derhalve altijd uiterlijk op de eerste dag van de derde kalendermaand binnen een termijn. Indien er al een aanvraag is ingediend voor NOW 2.0 en de subsidie is verleend, dient de periode van omzetdaling voor de eerste termijn van NOW 3.0 aan te sluiten op die periode van omzetdaling waarvoor in NOW 2.0 subsidie is aangevraagd.

De meetperiode kan voor NOW 3.0 eerste termijn ingaan op:

• 1 oktober tot en met 31 december 2020 of
• 1 november tot en met 31 januari 2021 of
• 1 december tot en met 28 februari 2021

Daling van de loonsom

Er komt ruimte om de loonsom te laten dalen zonder dat dit gevolgen heeft voor de tegemoetkoming. Het vrijstellingspercentage voor de loonsom loopt op van 10% in het eerste tijdvak, naar 15% in het tweede tijdvak tot 20% in het derde tijdvak.

Dit betekent bijvoorbeeld dat als de loonsom van oktober tot en met december 2020 (de eerste termijn van NOW 3.0) ten opzichte van driemaal de loonsom van juni 2020 is gedaald met maximaal 10%, dit geen effect heeft op de hoogte van de subsidie. Als de loonsom meer dan 10% is gedaald, wordt de subsidie lager vastgesteld op het teveel gedaalde deel (het meerdere boven de 10%). Als de loonsom in de eerste termijn NOW 3.0 (1 oktober tot en met 31 december 2020) bijvoorbeeld is gedaald met 20%, is de loonsom met 10% ‘teveel’ gedaald. In dat geval wordt de subsidie alleen over die 10% lager vastgesteld en niet over de gehele daling van 20%.

Startdatum aanvragen

De aanvragen voor het eerste tijdvak kunnen naar alle waarschijnlijkheid worden ingediend vanaf 16 november 2020 tot en met 12 december 2020. Het aanvraagtijdvak voor de tweede termijn is 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021. Voor de derde termijn is het beoogde aanvraagtijdvak 17 mei 2021 tot en met 13 juni 2021.

Voor elk tijdvak kan een werkgever besluiten om wel of geen aanvraag te doen. Ook als een werkgever geen aanspraak heeft gemaakt op de NOW 1.0 en/of de NOW 2.0 kan de werkgever gebruik maken van de NOW 3.0.

Voorschot

Het voorschot blijft 80%. Na het toekennen van de subsidie, zal de aanvrager een voorschot van 80% ontvangen in drie termijnen.

De loonsom bestaat uit het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen, het SV-loon. Voor de berekening van de subsidie telt maximaal twee keer € 4.845 per maand van het loon per werknemer mee. Dit geldt voor het eerste en tweede tijdvak en is gelijk aan NOW 1.0 en NOW 2.0. Voor het derde tijdvak geldt maximaal één maal € 4.845.

Wat betreft de bepaling van de loonsom geldt dat de voorschotten van de drie termijnen zullen worden gebaseerd op de loonsom van juni 2020.

Voorwaarden

Als werkgever heb je een aantal verplichtingen. Hieronder een aantal voorwaarden:

• Een werkgever kan gebruik maken van deze regeling als er tenminste 20% omzetverlies wordt verwacht voor de eerste termijn. Voor de tweede en derde termijn geldt minimaal 30% omzetverlies.
• Er geldt een inspanningsverplichting voor werkgevers om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
• Er mogen geen dividend of bonussen worden uitgekeerd of eigen aandelen worden ingekocht. Voor NOW 1.0, 2.0 en 3.0 voor de eerste tijdvak geldt dit voor 2020, maar voor NOW 3.0 voor het tweede en derde tijdvak geldt dit voor 2021.
• Een nieuwe inspanningsverplichting is opgenomen voor de werkgever om mee te werken aan de begeleiding naar nieuw werk van de werknemer. Daarom wordt aan het ontvangen van subsidie op grond van deze regeling de voorwaarde gesteld, dat een werkgever zich inspant om werknemers die afvloeien naar nieuw werk te begeleiden. Wanneer niet wordt voldaan aan deze voorwaarde, leidt dit tot een korting van 5% op het subsidiebedrag.

Vragen

Wil je meer weten over NOW 3.0? Neem dan contact met Anja van Kessel via a.vankessel@vhkt.nl of 0344-621222.

Anja van Kessel (NOW-regeling)

Vanaf 7 oktober 2020 is het mogelijk om de vaststelling van de subsidie voor NOW 1.0 aan te vragen.

Termijn vaststelling subsidie NOW 1.0

Wanneer een werkgever geen verklaring hoeft mee te sturen, heeft de werkgever tot en met 23 maart 2021 de tijd om een aanvraag doen voor de definitieve vaststelling van de subsidie

• • bij een voorschot lager dan € 20.000;
  • bij een definitieve tegemoetkoming lager dan € 25.000 (ongeacht de hoogte van het voorschot)

Wanneer een werkgever een derdenverklaring moet meesturen, heeft de werkgever tot en met 23 maart 2021 de tijd om een aanvraag doen:

• • bij een voorschot tussen € 20.000 en € 100.000;
  • bij een definitieve tegemoetkoming tussen € 25.000 en € 125.000 (ongeacht de hoogte van het voorschot).

Wanneer een werkgever een accountantsverklaring moet meesturen, heeft de werkgever tot en met 29 juni 2021 de tijd om een aanvraag doen.

• • bij een voorschot van € 100.000 of meer;
  • bij een definitieve tegemoetkoming van € 125.000 of meer (ongeacht de hoogte van het betaalde voorschot);
  • bij een aanvraag NOW op werkmaatschappijniveau (omdat het concern of de groep onder de 20% omzetverlies komt). In deze situatie maakt het niet uit hoe hoog de tegemoetkoming of het voorschot is, er is altijd een accountantsverklaring nodig.

Voor de werkgever die onderdeel is van een groep of concern geldt: tel de bedragen van alle aanvragen (van de loonheffingennummers) binnen de groep of het concern bij elkaar op. Het totaalbedrag bepaalt of een accountants- of derdenverklaring nodig is.

Verder is relevant dat de werkgever zich ervan bewust moet zijn of hij onderdeel is van een groep/concern of dat hij meerdere loonheffingennummers in hetzelfde bedrijf heeft. In deze situaties moet voor alle ondernemingen binnen de groep of voor alle loonheffingennummers dezelfde omzetdaling en meetperiode te worden doorgegeven.

Dit is alleen anders als een werkgever een aanvraag doet op werkmaatschappijniveau op grond van artikel 6a van de regeling. In dat geval gelden echter wel aanvullende voorwaarden waar de werkgever aan moet voldoen en waarover hij een assurancerapport van een accountant dient te overleggen.

Benodigde gegevens voor aanvraag vaststelling subsidie

De volgende gegevens zijn nodig voor de aanvraag van de definitieve berekening NOW 1.0:

• • Bedrijfsgegevens: naam, adres, telefoonnummer (bij voorkeur een mobiel telefoonnummer), e-mail, KVK-nummer, gegevens contactpersoon.
  • Het loonheffingennummer waarvoor NOW is ontvangen. Voor ieder loonheffingennummer moet een aparte aanvraag worden ingediend.
  • Het werkelijke percentage omzetverlies in de periode die is opgegeven bij de NOW-aanvraag.
  • Het rekeningnummer en de tenaamstelling. Dit rekeningnummer wordt gebruikt als de werkgever nog een bedrag van het UWV gaat ontvangen.
  • Een kopie van het bankafschrift (scan of schermafbeelding). Dit is een afschrift van de bankrekening die hierboven wordt bedoeld. Rekeningnummer en naam rekeninghouder moeten goed zichtbaar zijn.
  • De brief met de beslissing over de NOW-aanvraag.
  • Afhankelijk van de hoogte van het voorschot en de definitieve tegemoetkoming: de accountantsverklaring of derdenverklaring.

Op de aanvraag moet een intentieverklaring worden ondertekend. Hiermee verklaart de werkgever dat:

• • de juiste informatie is ingevuld en volledig bent geweest.
  • de werkgever akkoord is met het opslaan en het verwerken van de gegevens volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
  • degene bevoegd is om het bedrijf te vertegenwoordigen (dit kan ook iemand zijn die door de werkgever is gemachtigd, bijvoorbeeld een medewerker van een administratiekantoor).

Terugbetalen te veel ontvangen subsidie

Als werkgevers hun aanvraag tot vaststelling hebben ingediend en het UWV concludeert dat het definitieve subsidiebedrag lager is dan het voorschot dat een werkgever heeft ontvangen, zal het teveel betaalde worden teruggevorderd.

De reguliere betalingstermijn bij terugvordering bedraagt 6 weken.

Betalingsregeling

Binnen de reguliere betalingstermijn kan de werkgever verzoeken om een betalingsregeling. Het UWV zal een betalingsregeling aanbieden van 12-maandelijkse termijnen.

In gevallen waarin ook dit tot problemen leidt bij het voldoen aan de verplichtingen uit de betalingsregeling, kan door de werkgever contact worden opgenomen met het UWV en zal vervolgens samen met de werkgever worden bekeken welk terugbetalingsschema haalbaar en passend is. Op deze wijze zal de terugvordering zo volledig mogelijk kunnen plaatsvinden, terwijl voorkomen wordt dat de financiële positie van bedrijven door de terugvordering onnodig verslechterd.

Vragen

Wil je meer weten over NOW 3.0? Neem dan contact met Anja van Kessel via a.vankessel@vhkt.nl of 0344-621222.

Anja van Kessel (NOW-regeling)

Dinsdag 15 september 2020 stond Den Haag in het teken van Prinsjesdag. Dit jaar anders dan we gewend zijn. Koning Willem Alexander las de troonrede voor met hierin het regeringsbeleid voor komende jaren. Onzekerheid is met name dit jaar helaas een belangrijk thema. Het fundament van onze economie is gelukkig sterk. Voor jou is het Belastingplan 2021 van groot belang. De belastingadviseurs van Van Herwijnen Kreston hebben de belangrijkste punten uit dit plan op een rij gezet. Deze kun je lezen in onze ‘Prinsjesdag special 2020’.

Klik op onderstaande afbeelding en blader door deze special heen.

Is de afbeelding in je scherm niet zichtbaar? Klik dan op onderstaande ‘link’.

Prinsjesdag Special 2020 »

Op 28 augustus 2020 heeft het kabinet de Tweede Kamer geïnformeerd over de voorgenomen afbouw van de tijdelijke uitstel van betalingsregeling en andere fiscale regelingen die afgebouwd gaan worden. In deze nieuwsbrief informeren wij je hierover. De volledige brief aan de Tweede Kamer lees je hier.

Betalingsregeling

Nieuwe betalingsverplichtingen

Met ingang van 1 januari 2021 worden nieuw opgekomen betalingsverplichtingen weer hervat.

Heb je eerder bijzonder uitstel aangevraagd voor een periode van drie maanden en geen verlenging meer aangevraagd, dan moeten de opgekomen betalingsverplichtingen worden hervat met ingang van het moment dat de periode van drie maanden is verlopen. Dit moment kan dus al ruim voor 1 januari 2021 liggen.

Heb je wel gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot verlenging, dan moeten dus betalingsverplichtingen die opkomen vanaf 1 januari 2021 weer tijdig worden betaald.

Aflossen opgebouwde belastingschuld

Belastingschulden die gedurende de periode van het bijzonder uitstel zijn opgebouwd mogen met ingang van 1 januari 2021 in 24 maandelijks gelijke termijnen worden terugbetaald. Er hoeft, in tegenstelling tot regulier uitstel, geen zekerheid te worden verstrekt.

Niet elke onderneming zal binnen 24 maanden de gelegenheid hebben om de belastingschuld af te kunnen lossen. Voor die situaties blijft maatwerk mogelijk.

Geen regeling op brancheniveau

Eerder werd aangekondigd dat er een aflossingsregeling per branche zou komen. Er is echter nu gekozen voor één regeling die voor iedere ondernemer openstaat die een belastingschuld heeft opgebouwd vanwege het corona-uitstel.

Eerder aflossen

Het staat iedere ondernemer vrij om al voor 1 januari 2021 te starten met aflossen.

Verrekening belastingteruggaven

Gedurende de periode van de aflossing van het corona-uitstel zullen eventuele belastingteruggaven niet worden verrekend met het nog openstaande bedrag. In beginsel zullen er ook geen nadere voorwaarden worden gesteld, behoudens in uitzonderingssituaties. Hierbij kun je denken aan evidente misbruiksituaties waarin verhaalsmogelijkheden in gevaar komen.

Betaalverzuimboetes

De versoepeling ten aanzien van betaalverzuimboetes komt met ingang van 1 januari 2021 te vervallen. Let dus op, het niet tijdig betalen van de loon- en/of omzetbelasting over tijdvak december 2020 wordt weer volgens de reguliere regels beboet.

Invorderings- en belastingrente

Invorderingsrente

De invorderingsrente over openstaande belastingschulden blijft 0,01% tot en met 31 december 2021.

Belastingrente

De belastingrente gaat vanaf 1 oktober 2020 weer naar het oude niveau van 4%. Verschil met de oude regeling is dat nu ook de vennootschapsbelasting tot en met 31 december 2021 op 4% wordt gesteld in plaats van de oorspronkelijke 8%.

G-rekening

De verruimde deblokkeringsregeling van de g-rekening zal in lijn met de versoepelde betalingsregeling worden afgebouwd. Zolang een ondernemer bijzonder uitstel van betaling geniet en zich houdt aan lopende betalings- en aflossingsverplichtingen, blijft deblokkering van de g-rekening mogelijk. Deze regeling komt, net als de betalingsregeling, met ingang van 1 januari 2023 te vervallen.

Verklaring omtrent betalingsgedrag

Zolang een ondernemer bijzonder uitstel van betaling geniet en zich houdt aan lopende betalings- en aflossingsverplichtingen, zal de Belastingdienst op verzoek een schone verklaring omtrent betalingsgedrag afgeven. Deze regeling komt, net als de betalingsregeling, met ingang van 1 januari 2023 te vervallen.

Vragen?

Heb je vragen over de betalingsregeling of wil je weten welke impact de voorgestelde regelingen hebben op jouw situatie, neem dan contact op met Kim van Kessel via k.vankessel@vhkt.nl of 0344-621222.

Kim van Kessel (fiscale regelingen)

Op 28 augustus 2020 is bekend geworden dat de NOW-regeling met negen maanden wordt verlengd. De verlenging staat open voor zowel werkgevers die eerder een beroep hebben gedaan op de NOW als voor werkgevers die voor het eerst een beroep gaan doen op de NOW.

Doel

1. Bedrijven ondersteunen om de crisis te overbruggen, zodat zoveel mogelijk de werkgelegenheid blijft behouden.
2. Bedrijven steunen, zodat ze de mogelijkheid hebben om samen met de werknemers zich voor te bereiden op de nieuwe economische situatie.

Termijnen

De verlenging bestaat uit drie termijnen van drie maanden (NOW 3.0 geldt tot 1 juli 2021).

• Eerste tijdvak (1 oktober tot en met 31 december 2020) blijft de minimale omzetdaling 20% en de vergoeding 80% i.p.v. eerder 90%.
• Tweede tijdvak (1 januari tot en met 31 maart 2021) moet de omzetdaling minimaal 30% zijn en is de vergoeding 70%.
• Derde tijdvak (1 april tot en met 30 juni 2021) moet de omzetdaling minimaal 30% zijn en is de vergoeding 60%.

Daling van de loonsom

Er komt ruimte om de loonsom te laten dalen zonder dat dit gevolgen heeft voor de tegemoetkoming. Het vrijstellingspercentage voor de loonsom loopt op van 10% in het eerste tijdvak, naar 15% in het tweede tijdvak tot 20% in het derde tijdvak.

Startdatum aanvragen

De aanvragen voor het eerste tijdvak kunnen naar alle waarschijnlijkheid worden ingediend vanaf 16 november 2020. Voor elk tijdvak kan een werkgever besluiten om wel of geen aanvraag te doen. Ook als een werkgever geen aanspraak heeft gemaakt op de NOW 1.0 en/of de NOW 2.0 kan de werkgever gebruik maken van de NOW 3.0.

Voorschot

Het voorschot blijft 80%.

De loonsom bestaat uit het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen, het SV-loon. Voor de berekening van de subsidie telt maximaal twee keer € 9.538 per maand van het loon per werknemer mee. Dit geldt voor het eerste en tweede tijdvak en is gelijk aan NOW 1.0 en NOW 2.0. Voor het derde tijdvak geldt maximaal één maal € 9.538.

Voor de opslag blijft het percentage 40%.

De tegemoetkoming wordt als volgt berekend:

• Eerste termijn à loonsom x te verwachte percentage omzetdaling (minimaal 20%) x 140% x 80%.
• Tweede termijn à loonsom x te verwachte percentage omzetdaling (minimaal 30%) x 140% x 70%.
• Derde termijn à loonsom x te verwachte percentage omzetdaling (minimaal 30%) x 140% x 60%.

Vaststelling subsidie

Vaststelling van NOW 3.0 kan worden aangevraagd vanaf de zomer van 2021.

Voorwaarden

Als werkgever heeft u een aantal verplichtingen. Hieronder leest u een aantal voorwaarden:

• Een werkgever kan gebruik maken van deze regeling als er tenminste 20% omzetverlies wordt verwacht voor de eerste termijn. Voor de tweede en derde termijn geldt minimaal 30% omzetverlies.
• Er geldt een inspanningsverplichting voor werkgevers om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
• Er mag geen dividend of bonussen worden uitgekeerd of eigen aandelen worden ingekocht.

De precieze voorwaarden van NOW 3.0 worden op dit moment nader uitgewerkt en zullen uiterlijk 1 oktober bekend worden gemaakt.

Bedrijfseconomisch ontslag

De boete die in de NOW 1.0 en 2.0 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag wordt losgelaten.

De huidige ontslagbescherming blijft uiteraard bestaan. Regelgeving rondom ontslagbescherming bij bedrijfseconomisch ontslag, zoals bijvoorbeeld de regels omtrent de transitievergoeding blijven intact.

Vragen

Wil je meer weten over NOW 3.0? Neem dan contact met Anja van Kessel via a.vankessel@vhkt.nl of 0344-621222.

Anja van Kessel (NOW-regeling)

Met de Tozo worden zelfstandig ondernemers ondersteund die vanwege de coronacrisis te maken hebben met derving van inkomsten en met liquiditeitsproblemen. De regeling wordt gedurende de verlengingsperiode geleidelijk gerichter en wordt, waar dat nodig is, een voorbereiding op de nieuwe toekomst gestimuleerd.

Per 1 januari 2021 zal een nieuwe fase binnen de Tozo worden gestart. In deze fase ondersteunt het kabinet zelfstandig ondernemers waar nodig om zich voor te bereiden op een nieuwe toekomst, hetzij als zelfstandig ondernemer, hetzij als werknemer in loondienst. Gemeenten zullen samen met zelfstandig ondernemers inventariseren of en welke ondersteuning van de zelfstandig ondernemer nodig is. Dit kan bijvoorbeeld gaan om coaching, advies, bij- of omscholing en heroriëntatie.

Duur van de verlenging

Het kabinet verlengt de Tozo 3 met negen maanden tot 1 juli 2021.

Welke voorwaarden gelden voor Tozo 3

Per 1 oktober 2020 wordt in de Tozo 3 een beperkte vermogenstoets ingevoerd in de vorm van een toets op beschikbare geldmiddelen. Deze toets komt in aanvulling op de toetsen die al voor de Tozo 2 bestaan. De toets houdt in dat je als ondernemer met meer dan € 46.520 aan direct beschikbare geldmiddelen (zoals contant geld, bank- en spaarsaldo en aandelen, obligaties en opties e.d.) niet in aanmerking komt voor de Tozo 3. Ander vermogen, waaronder dat uit de eigen woning, afgeschermd pensioen, bedrijfspand, machines, zakelijke apparatuur en voorraden, wordt buiten beschouwing gelaten. De toets op beschikbare geldmiddelen wordt zodanig vormgegeven dat je als zelfstandige niet wordt gedwongen om bedrijfsmiddelen van je onderneming te moeten verkopen en in een later stadium opnieuw moet aankopen. Dit zou namelijk ten koste gaan van de levensvatbaarheid van je onderneming en het weer kunnen herstarten van de zelfstandige activiteiten na de coronacrisis.

Vragen?

Heb je vragen of hulp nodig bij de aanvraag van deze regeling? Neem dan contact met Hermien van Laviere via h.vanlaviere@vhkt.nl of 0344-621222.

Hermien van Laviere (financiële regelingen)

De TVL biedt bedrijven in sectoren die hard geraakt zijn door de overheidsmaatregelen ter bestrijding van het coronavirus een tegemoetkoming voor de vaste lasten. Ook na alle versoepelingen blijven deze sectoren in meer of mindere mate geconfronteerd met beperkingen in hun bedrijfsmodellen. In het noodpakket 3.0 heeft het kabinet onder andere een verlenging van de TVL regeling opgenomen. De TVL is inmiddels ook aan te vragen door een intermediair.

Verlenging

De regeling was reeds verlengd tot en met 30 september 2020. Het kabinet heeft besloten de TVL met negen maanden te verlengen, waarbij het maximale subsidiebedrag wordt verhoogd naar € 90.000 per drie maanden. Zo kan de TVL beter tegemoetkomen aan de behoeften van het (midden)grote mkb, voor wie het huidige maximum van € 50.000 voor vier maanden te laag is om een wezenlijke bijdrage aan de vaste kosten te leveren. De TVL wordt vanaf 1 januari 2021 gerichter ingezet op de bedrijven die het sterkst worden beperkt in hun bedrijfsvoering.

Voor de tranche tot en met 31 december 2020 wordt de TVL verlengd onder de huidige voorwaarden, dat wil zeggen dat bedrijven met een omzetverlies van meer dan 30% in aanmerking komen. Vanaf 1 januari 2021 worden de voorwaarden voor de TVL aangescherpt door deze omzetdervingsgrens te verhogen naar 40%. Voor de periode 1 april tot en met 30 juni wordt de grens op 45% gesteld. De overige voorwaarden voor de TVL blijven ongewijzigd: zo blijft het percentage van de vaste kosten dat de TVL vergoedt 50%.

TVL aanvraag door intermediair via ketenmachtiging

Vanaf 1 september kunnen wij, als intermediair, ook de TVL voor je aanvragen. Dit kan alleen met een ketenmachtiging via eHerkenning. Dit gaat als volgt:

• Indien je onderneming reeds bezit over een eHerkenning account kan via het account een ketenmachtiging worden aangevraagd voor ons kantoor;
• Indien je onderneming niet bezit over een eHerkenning account zullen wij je een link toesturen, waarmee een online aanvraagproces kan worden doorlopen.

De deadline voor de aanvraag van de eerste periode (1 juni 2020 tot en met 30 september 2020) van de TVL eindigt op 31 oktober 2020. De doorlooptijd voor het aanvragen van een ketenmachtiging is onder andere afhankelijk van drukte bij de leverancier. Hiertoe adviseren wij om tijdig de ketenmachtiging aan te vragen.

Vragen?

Heb je vragen of hulp nodig bij de aanvraag van deze regeling? Neem dan contact met Hermien van Laviere via h.vanlaviere@vhkt.nl of 0344-621222.

Hermien van Laviere (financiële regelingen)

De informatie uit deze nieuwsitems zijn aan de actualiteit onderhevig.
Wil je de laatste stand van zaken weten rondom alle coronamaatregelen neem dan contact op met ons Outbreak Management Team:

Inmiddels kan de opvolger  van de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS), de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) worden aangevraagd.

In dit bericht informeren wij je graag over de inhoud en voorwaarden van deze regeling en hoe je een aanvraag kunt indienen.